公司2021年11月17号以疫情原因公司经营不善辞退员工算违法吗。
其他广东 深圳2024-05-17 18:45
律师回复
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月帮助201720人不合法。在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。 原问题：《疫情期间公司故意辞退员工合法吗》回复于 2022-05-15 22:30:16
相似问题解答
疫情隔离期间，被公司以经营不善辞退，属于违法解除吗？
如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能请问公司以经营不善架构调整为由辞退试用期员工，能否构成违法解除
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。 原问题公司以人满为由，将员工辞退，算违法吗
可以申请劳动仲裁公司违法辞退试用期员工
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。 原问题公司违法辞退员工
申请劳动仲裁，违法辞退要求双倍工资补偿。相关法律条文
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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