公司12月要求我12月127日起停薪待岗，现在也没要求上岗，之前还把饿哦我踢出群聊，
经济纠纷浙江 杭州2025-08-10 10:57
相似问题解答
怀孕6个多月，公司要求停薪留职
【1】公司要求怀孕期的女职工停薪留职，是违反《女职工劳动保护特别规定》的。【2】《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 原问题：《怀孕 公司要求我停薪留职 有公司要求待岗，员工可以拒绝待岗吗 待岗必须要签署待岗协议吗？
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。在待岗期间支同学在班级群聊把我踢出去后骂我
只要自己做的对？不要理他们！自己认为正确的？大胆去做！对自己要有信心？充满自信！我支持你！以后到老师办公室，要为同学们说几句好话！毕竟你是课代表？在老师那说话顶用！过段时间他们就不烦你了！一定不要在老师面前说同学们坏话（任何时候都一样）？以公司未签劳动合同➕疫情要求员工停薪休假
广东胡律师：1、不同意停薪留职，你带上与此用人单位的事实劳动关系证据（工资证明、工作证及同事证明）申请劳动仲裁，要求补发双倍工资并补上产假；2、同意停薪留职，也可以申请劳动仲裁，要求补发双倍工资。 原问题：《单位未签订劳动合同，我要休产假，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
