怀孕6个多月，公司要求停薪留职
劳动争议浙江 嘉兴2024-04-28 12:45
律师回复
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月帮助201720人【1】公司要求怀孕期的女职工停薪留职，是违反《女职工劳动保护特别规定》的。【2】《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 原问题：《怀孕 公司要求我停薪留职 有这样规定吗》回复于 2022-11-30 12:49:14
相似问题解答
孕期要求怀孕女职工停薪留职是变相违法解除劳动合同的行为吗？
你好，我是李律师。询可以点击头像，选择电话咨询方式联系。怀孕了单位让停薪留职
这个情况可以直接向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁怀孕七个多月离婚
可以点击头像联系我咨询，专业办理离婚纠纷案件我在公司三个多月，上个月发现怀孕了，昨天公司说我怀孕无法正常上班，辞退我，社保一次都没交，我该向公司提出赔偿多少钱
不可以辞退一直到蒲乳期。要是辞退你，要双倍补偿你 来自职Q用户：范女士不是很认同本回答下面严词厉色、你死我活的答案。站在员工角度，生育是天赋人权，我国法律也规定企业不得以怀孕为理由开除员工；站在企业角度，员工入职一个多月就怀孕，势必会影响正国企员工可以申请停薪留职嘛？
停薪留职手续办理:1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
