乡镇司法所是否有绩效工资
其他黑龙江 齐齐哈尔2024-05-20 23:27
相似问题解答
单位扣绩效工资是否违法，违法如何处理
最低工资是指基本工资不得低于当地的最低工资标准，是指扣完社保个人缴费部分后剩余的不得低于当地的最低工资标准。绩效工资应当另算，也就是基本工资必须满足不低于当地的最低工资标准，绩效工资可以有也可以没有，按照单位的考核标准执行。300多工资肯定绩效工资被扣，是否合法，可以要回来吗？
绩效工资是属于奖励性的一种工作，单位是可以根据员工本人工作有效性，根据公司规定自行发放。并不属于法定工资范畴。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人基础工资与绩效工资比例 基础工资与绩效工资
建议分层级、岗位类别。高层（总监以上）：绩效工资比例高一点，可以是60%；基层一般30%就可以了，有的辅助岗位和纯技术性岗位10%—20%就可以；销售类岗位绩效工资建议至少50%，便于提高员工工作积极性，即时你是提成制，也要有考核，可以换算绩效扣除是否合法
扣工资是否合法与劳务派遣没有关系，主要分析被扣除的原因，劳动法仅扣款有相关规定，至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及公司制度如何规定。《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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