请问一下老板答应给农民工工资在二十八的晚上，到了时间又没有，到时候又去找谁

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  月帮助201720人

  1. 自己在工作上，客观上看确实是很出色。如果你只是处于合格的水平，有什么资格用任何方式向领导提出来加工资呢？ 2. 别表现出把待遇看得很重的样子，即使你确实把它看得很重。之所以这样说，是因为对于上级而言，他要想管理你，就要用能让你服服帖帖的手段。如果你恰好表现出来你对待遇，或者直白点说就是钱看得很重的话，相当于就是主动告诉你上级你的死穴了。即使他同意给你加薪，也会是像挤牙膏一样把你吊着。 3. 尽量不要亲自主动向你的直系领导，包括隔级直系领导提出加薪要求。虽然在这个社会，要想遇到一个革命靠自觉，加薪主动提的领导确实很难，但也尽量不要自己主动去提。这会让你领导觉得你成天想的都是怎么涨工资，怎么往上爬，哪儿还有心思做事呢？但又不能不提，因此要用其他方法让他觉得必须给你涨工资。这个下面慢慢说。 4. 别耍小聪明。我看到前面有人出馊主意，说什么请假一段时间啦，放出风声要跳槽啦之类的。大哥，你以为地球离了你就不转了？还是公司离了你就倒闭了？越是大公司，体系越健全，单个个体的重要性就越不凸显，特别是在基础岗位上。我曾经有个同事，能力一级棒，平时在公司人缘也非常好。他在某年几乎是呕心沥血为公司拿下一个项目之后，以为薪资和职位有一个飞跃是毫无疑问的。但他犯了个错，就是这样的意图做得太明显了。他找到最大的竞争对手，假装希望跳槽，然后在公司放出风声说要跳槽。结果呢？他本来是不想跳槽的，只是想以此威胁公司给他加薪升职，但公司根本不吃这一套。你要跳槽？请便，我们没意见。就这样，他被迫去了竞争对手那儿。虽然那边薪酬待遇确实要比这边高一大截，但把老婆孩子撇下去外地打工的滋味，那是真不好受。半年之后，他又辞职了。 基于以上几点，我的做法是： 1. 工作出色，并且出色到让所有人都吃了一惊的地步。我并没有自吹自擂。我在最近几年里面，一个人几乎要做3~5个人的工作，有时会同时跟七八个项目，从来没抱怨过累或者不公平。到公司半年之后，我从一个对广电行业一无所知的门外汉，变成了拿下一个副省级台项目的资深售前工程师。进公司9个月之后，我拿下了一个直辖市的省级电视台项目，并且得到客户那边的强烈认可。由于到公司还不足1年，年终奖少得可怜。碰巧有一天在茶水间碰到领导，闲聊中我给他说我大学是英语专业的，毕业之后做过移动互联网产品经理，广电行业这还是头一次碰，以后还需要多学习多锻炼。之后，我有了第一次破格提 原问题：《领导答应涨工资，却迟迟不见行动，下步咋办？》

  回复于 2022-05-16 05:28:01