您好，我之前在钉钉上签署了一分劳动合同现在离职了，在哪里能查看到
合同纠纷2025-08-11 10:03
相似问题解答
你好，我已经离职了，公司之前跟我签的劳动合同没给我，我现在需要怎样获得合同
去劳动监察部门投诉公司以员公申请劳动仲裁在钉钉上通知员公立即停职停薪。怎么办
1、首先要看你合同签订了多少钱，你的工资是合同签订的公司减去你要承担的个人社保部分，剩下的打到你卡内，肯定比你的工资要少点。但不会少这么多。2、单位既然跟你建立了劳动关系，就必须给你缴纳社保，是从你入职开始就要缴纳。如果不缴，你可以要求补缴之前离职了又去新单位之前的劳动合同要带去吗
在签订合同时，双方各自保存一份，在员工离职收，劳动合同也是双方各自存档一份，不公司那份合同由公司保存两年后才能销毁。本人一份的合同需要带走，单位的那份不能带走。 原问题：《离职了需要将劳动合同一起带走么》1.在职期间社保未按实际薪资，只按最低基数缴纳，2.在钉钉架构和离职证明中均进行了调岗，但未经同意也没有重新签订劳动合同，现在自己离职了，请问可以申请劳动仲裁吗？
1、我的工资结构：基本工资 岗位工资 绩效工资 交通补助 午餐补助，这其中只有绩效工资是浮动的。合同中规定的数额只有基本和岗位工资，其余的没有规定，如果仲裁，我的产假工资应该怎么计算？答：产假工资以你分娩当月的生育缴纳基数为基数，乘以产假天实习期工作辞职，当天在钉钉申请离职，现单位以未签申请离职单为由，算旷工一天扣300元，而且实习期间未签任何劳动合同，实习合同，劳务合同
一般连续旷工2-3天不能算是自动离职，应该算是严重违反公司规定而被公司解除劳动关系，你签了1年的劳动合同，按道理来说应该是需要办理离职手续的，因为不办理离职手续，你与公司的劳动关系还是存在的，如果你到下一家公司上班，被你现在的公司知道了，他相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
