劳动仲裁被迫离职的赔偿
合同纠纷2024-05-14 10:03
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月帮助201720人如果你能证明是被迫辞职，可以视为是被用人单位辞退，可以要求按工作年限支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《劳动者被迫离职，经济补偿金是多少》回复于 2022-05-16 23:51:34
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劳动仲裁，被迫离职
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因单位未及时足额向你支付工资，你解除与单位的劳动合同后，向劳动争议委员会申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿，是由法律依据的，会得到支持。法律依据中华人民共和国劳动合同法 ?第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同被迫离职，如何仲裁
因单位未及时足额向你支付工资，你解除与单位的劳动合同后，向劳动争议委员会申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿，是由法律依据的，会得到支持。法律依据中华人民共和国劳动合同法 ?第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同被迫离职劳动关系
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