非工伤，有医院诊断证明，片子，化验单，没有病假条，单位算旷工
劳动争议2024-05-16 22:44
律师回复
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月帮助201720人没有病假条一般按旷工处理，但是，有正当理由导致不能开具病假条的除外。 劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。 原问题：《没有病假条算旷工吗/没有病假条算旷工吗》回复于 2022-05-17 06:55:42
相似问题解答
您好！工伤认定的诊断证明是片子报告吗
1、工伤事故报告证明人，没有明确规定需要几个人证明的，只要能证明是工作时间因为工作原因受伤即可的。工伤证明人会要求到劳动部门做笔录并签字的。 2、《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）我现在工伤在医院康复治疗，单位要我开病假条？合法？
我觉得人社厅应该设立一个人性化窗口，只要工伤认定书下来，根据病情一周内先给一个初定的工伤休假期棂据病可申请廷长假期，现在是先申请工伤伤残等级下来才能申请假期，太不方便了！ 原问题：《工伤住院期间，单位需要在医院开病假条，是否合理。在院期间，以是生病状态，有病假条。但是单位以下上班通知书，不去算旷工。
不合法也合法！劳动者自告有病要求请假，用人单位必须准假，否则劳动者因此受到伤害（工作中出事故或者因病而死等），用人单位不仅要承担损害赔偿的责任，单位劳动管理相关人员还可能因此进班房的！如果，证明劳动者并没有病，或者并无大碍，而不批准请假的，非工伤证明表单格式
工伤认定须提交资料：1、本人自述事故经过。2、1-2人的旁证材料，旁证材料写好后，由申报企业注明旁证人身份并加盖公章。3、原始病历和医疗诊断证明并复印（原件核对后退回）。4、当月考勤资料（盖章）。5、职业病认定工伤须提供病者的职业病防治所（工伤休假期间还用给单位提供病假条吗？
工伤停工留薪期应当提交休假证明。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的相关法律热点
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