试用期不签合同，公司倒闭不给赔偿金，硬说没有转正，不符合录用条件
合同纠纷2024-05-18 12:31
律师回复
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月帮助201720人不行，虽然劳动者可以得到经济补偿金的情况有很多，但是在得到经济补偿金的情况下所蕴含的法理是用人单位存在过错。劳动合同法规定的可以得到补偿的情况是公司被吊销营业执照、责令关闭等情形，如果单位是依法宣告破产的，不属于补偿范围。简言之就是公司不存在过错，倒闭是不可抗的。 原问题：《请问律师~~~~我的试用期刚满，没签合同，也还没转正，公司突然倒闭请问我能要求赔偿金吗？》回复于 2022-05-17 15:11:26 -
相似问题解答
试用期以业绩不达标 不符合录用条件辞退
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单试用期被开除 是试用期不符合录用条件
《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。根据《劳动法》第25条试用期被开除 是试用期不符合录用条件
需要咨询的话可以点击头像，选择电话咨询方式联系。劳动法试用期经济赔偿及不符合录用条件证明
吉林省人力资源和社会保障厅在“用人单位可以解除无固定期限劳动合同的十种情况”一文中，第2中情形中写明了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以提前三天通知劳动者解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合试用期期限违法被指定不符合录用条件能拿到2n的赔偿金嘛
1、由单位来解释不符录用条件而辞退的理由，并给出书面报告一式两份，员工保存一份；2、按照有关规定，以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金：【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录相关法律热点
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