被高工时（35/h）吸引骗到厂子打工，到厂签合同临时通知是16+4/h，16是每个月的工时，4是在职奖励上个月四工时，不在职不奖励，就比如我这个月干满了，下个月初离职，这一整个月的四工时不会给我，他们公司有没有触犯劳务合同法律，我能不能起诉他们，这算不算是欺诈行为
合同纠纷2025-05-01 21:55
相似问题解答
你好，我被高工时吸引骗到一个厂子务工
病情分析：你好，你可以去医院找骨科的医生，让他给你看一下，开点活血化淤的药物用。但是一般医院不允许给你开1个月的请假条的，医生可以给你开1-2个周的，你休息完了之后再去医院看，再给你开1-2个周的请假条。指导意见：医院不允许你这种情况开1个乙方，公司刚开始说每天底薪60，签了合同后才知道是按折合工时来算，按工作的量折合工时，我是暑假工
楼主，按这个仿照修改一下，就可以用了。最 新 劳 动 合 同 书甲 方：注册地址：经营地址：法定代表人：电 话： 传真：乙 方：综合工时制，老板让员工每个月休息时间不定，刚开始4天，慢慢的6天，后来直接是每周两到三天
综合计时有以下特点： 1. 实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下） 2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时（每周6天×10小时/天=60小时）关于公司的工时计算问题
库 工时管理有效提高绩效考核及工作效率 共享文档2013-05-22 3页 3.36分用App免费查看-专业提供工时及效率管理解决方案工时管理有效提高绩效考核及工作效率摘要:工时管理是现在人力资源管理必须努力思考且要面对的重要课题, 主要是综合工时制每个月上多少天算合法
综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1.5倍工资支付，另有超相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
