工伤但没有签订合同
劳动争议2024-06-17 22:39
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我出工伤没有签订合同可以要求赔偿吗
买菜也是工作内容,所以应该认定为工伤。一、工伤问题 自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》,该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系,再看一下用人单位工伤问题,没有签订合同,上班了两个月
没有签订劳动合同工伤,应该怎么维权?属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利:一是未签订劳动合同的,员工可以主张:1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同;2工伤纠纷,但没有签订劳动合同
未签合同,发生工伤,你可以带?上相关资料去社保部门申请工伤认定,工伤认定以后,在去做劳动能力鉴定,只有鉴定出有伤残级别,才能要求公司进行赔偿的。 一、用人单位没有与你签订劳动合同,你可以依据第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满没有签订合同,规定是每月15号发工资,但工资拖欠不给发
这个估计不行。除非你提前1个月(1月1日)提出离职,公司会在2月1日结清你的工资。公司在2月15日发1月份的工资是对的。但押一个月工资是违反劳动法的,你可以到劳动局投诉。 原问题:《我与公司没签定劳动合同,公司每月15日后发上月的工资(及押超过法定年龄60.但没有领退休金 ,工伤了,工伤保险机构给予赔付吗
到了法定退休年龄或已经领取养老金再劳动的话,已经不再属于劳动关系,而是劳务关系。工伤保险管的是劳动关系。这个时候的赔偿依据是侵权责任法。但侵权责任法中没具体的规定,你可以找个此方面的律师帮你。 原问题:《超过60岁没有领退休金仍可认定工伤这相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
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