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劳动关系非常重要,很多关于劳动赔偿,工伤赔偿都涉及劳动关系确认,所以很多劳动纠纷都要先确认劳动关系。那么,构成劳动关系要满足什么条件?小编为您详细介绍。
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判定劳动关系是否成立的依据是用人单位是否用工。
构成劳动关系须满足以下条件:
(一)主体
指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者,外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位,主要指法人和非法人组织;
(二)客体
指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要,可以为人类所控制,具有一定经济价值的物质实体;
(三)行为
主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,一般认为同时具备以下三种情形的,则劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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以上就是询律网小编整理的构成劳动关系要满足什么条件?的相关法律知识。如有法律上问题,可关注咨询~