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一到暑假就会有许多的学生想去打暑假工,给自己赚一点零花钱,其中不乏有许多未成年。这个时候也是商家大量招聘暑假工的时候,因为可以用最少的薪资换取劳动力,那么当用人单位违法使用童工如何举报?童工自愿违法吗?
(图片来源于网络,联系侵删)
1.向劳动行政部门举报用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。童工指未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
2.依据《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
3.《中华人民共和国劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
童工自愿工作的也是属于违法行为,应当坚决禁止。我国已禁止使用童工的,对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是,不管童工是否自愿的到用人单位从事劳动活动,只要用人单位使用了童工,就违法了劳动法规的相关规定,这也是体现了对未成年人的保护,避免因劳动而导致未成年不能进行参加教育活动等情况。
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