业绩考核

中央企业负责人经营业绩考核办法

第一章总则第一条坚持以某新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神和党中央、国务院关于深化国有企业改革、完善国有资产管理体制的一系列重大决策部署,切实履行企业国有资产 [查看详情]

中央企业负责人经营业绩考核办法

国务院国有资产监督管理委员会令(第33号)《中央企业负责人经营业绩考核办法》已经国务院国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过,并报经深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组同 [查看详情]

中央企业负责人经营业绩考核暂行办法

第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任,建立有效的激励和约束机制,引导中央企业科学发展,根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《 [查看详情]

国务院国有资产监督管理委员会、财政部关于印发《关于完善中央企业功能分类考核的实施方案》的通知

国务院国有资产监督管理委员会、财政部关于印发《关于完善中央企业功能分类考核的实施方案》的通知(国资发综合〔2016〕252号)国务院各部委、各直属机构、各中央企业:《关于完善中央企 [查看详情]

相关咨询

我是试用期被无故辞退 说业绩不达标 但是进来的时候没有说业绩考核 也没签订考核指标类的东西 我可以要求赔偿金ma

这样的情况,现实中是很普遍的。有不少用人单位,是在搞欺骗,是变相的使用廉价劳动力。因为你们是实习期,没有签订用人合同,法

我想请问签了中国人寿的代理合同后,没有通过考核后还是应届生吗

你想做兼职就明说嘛,,问题是保监会规定保险业不给做兼职的呀。。不过你这样的情况建议去泰康人寿,他们那边虚有人力很多,,代

生病在家是否有去年的年总奖还有两天在新生病了

工伤修养带停工留薪待遇,因此你的基本待遇不变。但是年终奖是整年度业绩考核,你修养的时间内不参与考核,因此修养期间不能有年

工资发的不合理 咨询一下

制定合理的薪酬机制,得结合公司的实际情况实施。 当然首先要确认员工所说的情况是否属实。 薪酬机制是否合理公平,可以从

我是律师

 

律所合作请联系客服

服务时间 9:00-18:00

400-600-7222

询律网公众号

询律网公众号

案源信息早知道

询律网APP

询律网APP

快捷回复咨询

友情链接:

备案号:湘ICP备2021010099号-1 经营许可证编号:湘B2-20210501 投诉举报:xunlv1688@163.com

Powered by 询律网 Copyright © 长沙询律网络服务有限公司 版权所有 联系地址:湖南省长沙市岳麓区湘江财富中心FFC