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工资总额

中央企业工资总额管理办法

第一章总则第一条为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活力和竞争力，促进企业实现高质量发展，推动国有资本做强做优做大，根据 [查看详情]

工资总额企业预算

有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法

第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要,进一步推动有条件的事业单位贯彻按劳分配原则,调动职工积极性,提高经济效益和社会效益,促进社会事业发展,实施工资总额计提办法的改革, [查看详情]

挂钩工资总额指标

有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法

挂钩工资总额指标

中国铁路物资供销企业工资总额与经济效益挂钩办法

第一条为推动铁路物资供销企业加速走向市场，提高经济效益，根据铁道部、劳动部、财政部、国家计委《关于下达〈铁路运输、工业、物资供销企业实行工资总额同换算周转量和上交税金复合挂钩实施办 [查看详情]

工资总额结算挂钩

邮电企业实行工资总额同经济效益挂钩实施办法（试行）

一、实行工资总额同经济效益挂钩的范围各省、自治区、直辖市邮电管理局、重庆市邮电局(以下简称各管理局)和部直属企业(指邮电工业、器材总公司、集邮总公司、邮票发行局、邮政运输局、速递公 [查看详情]

工资总额挂钩基数

邮电部改进完善邮电企业工效挂钩办法的意见

一、挂钩经济效益指标及浮动比例：(一)各省、自治区、直辖市邮电管理局实行工资总额同全国邮电业务收入、本局邮电业务收入复合挂钩;工资总额基数的30%同全国邮电业务收入挂钩，70%同本 [查看详情]

工资总额挂钩基数

劳动部印发《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、直属机构、全国性公司、计划单列企业集团劳动工资司(处)：为落实贯彻《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总 [查看详情]

工资总额企业挂钩

中央企业工资总额管理办法

国务院国有资产监督管理委员会令（第39号）《中央企业工资总额管理办法》已于2018年12月11日经国务院国有资产监督管理委员会第158次主任办公会议审议通过，现予公布，自2019年 [查看详情]

工资总额企业预算

国务院对劳动部等部门关于国营企业实行工资总额同经济效益挂钩办法的基本情况及改进完善意见报告的批复

国务院对劳动部等部门关于国营企业实行工资总额同经济效益挂钩办法的基本情况及改进完善意见报告的批复（国函＜１９９３＞６２号）劳动部、财政部、国家计委：你们于一九九三年二月八日报送国务 [查看详情]

工资总额劳动部挂钩

关于工资总额组成的规定中若干问题的解释

一、规定中所称“在册人员”，包括企业方面所雇用并编入职工名册或发给工单的长期工作、季节工作、临时工作的人员。但此种临时工作人员，系指补充定员的不足，而且其工作性质与企业直接生产有关 [查看详情]

在册奖金工资总额

工资总额

中央企业工资总额管理办法

有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法

有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法

中国铁路物资供销企业工资总额与经济效益挂钩办法

邮电企业实行工资总额同经济效益挂钩实施办法（试行）

邮电部改进完善邮电企业工效挂钩办法的意见

劳动部印发《关于加强企业工资总额宏观调控的实施意见》

中央企业工资总额管理办法

国务院对劳动部等部门关于国营企业实行工资总额同经济效益挂钩办法的基本情况及改进完善意见报告的批复

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您好,我在一家公司11.14开始上班,12.14转正,12月发11月的薪资日薪是工资总额8000/自然日,12月发的薪资是工资总额9000/21.75,请问这样算薪资合法吗

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