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反制

中华人民共和国反外国制裁法

第一条为了维护国家主权、安全、发展利益，保护我国公民、组织的合法权益，根据宪法，制定本法。 [查看详情]

反制组织国务院措施

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两人结伙借故生事，殴打我，我后出于个人防卫反制，将生事二人打到在地。我应该在这次事件中负什么责任，能否将那两人定成寻衅滋事。

未经员工同意，公司发文降职降薪调岗后，员工拒绝，公司要求让员工写离职申请或待在调整的岗位，员工申请劳动仲裁后，没去上班。公司发劝返通知书以旷工违反制度，不予补偿，仲裁是否双倍赔偿？

以公司名义发一份通告张贴在公司公告栏等于是通知到该员工了.如果该员工拒不到调整后的岗位上班可按公司制度进行惩罚(你们公司

我在1月份违反了公司的规章，但是当时没有定性为严重违反制度，5月5日公司重新提这个事，说我严重违反公司制度，要求我5月6日之前办理交接手续，我可以申请劳动仲裁，让公司赔偿我吗

可以

工人自愿放弃社保的用工合同怎样签不会违规劳动法

1.不签不行，不签的话，你很被动的2.关于社保，不交不行，不交你也一样被动，法定要交的，不必理会员工态度，强制交的，强制

公司强制裁员，不给任何赔偿，以离职证明会写“绩效考核不合格”威胁我签“自愿离职协议”，我拒绝。现在还没有离职证明，怎么入职下家公司？

在劳动仲裁前，建议你翻一下公司的规章制度，看一下你是否有违反制度并留下证据给公司，或者是否绩效考核不合格，你自己也签过字

你好，我在和田，请问打官司，清律师收费标准多少

要看是什么案件的

公司辞退员工赔偿不合理

员工严重违反公司的规章制度，公司可以开除员工，但有前提：首先开除员工要征得公司工会同意，没有工会的小公司也要征得主管部门

我们就属于第四条他们说退休的没有补偿，我们应该怎么办

1、你父亲在该单位工作超过10年，已经应该签订“无固定期限劳动合同”，也就是说，在你父亲没有违反制度的情况下，是不允许解

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