你好，我弟弟在长春打工把腿摔伤了，公司老板只出了医院住疗费用，工人出院后无法自理行动，如何要解决他的住院期间工资和误工费

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  你这属于典型的工伤，即职工在履行工作时候因工受伤。工伤，单位要给你承担工伤医疗费用，按你实际因工花费的金额计算，直到你伤养好。认定工伤后单位承担的具体款项有：医疗费交通食宿费（1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。康复治疗费停工留薪（1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。）护理费（1．标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%　　2．要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。）伤残补助金　1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 原问题：《我小腿在工厂上班被石头压成开放性骨折、老板出了医药费用、现在好来差不多了、老板还要赔我多少钱啊！》

  回复于 2022-11-22 22:27:09
• 
  杨佳佳律师

  月帮助7653人

  如果走的了工伤，后面按照工伤标准赔偿，因为是工地干活缺乏劳动关系证明，如果劳动关系认定不下来走不了工伤，只能走人损那么后续起诉的时候按照人损标准主张赔偿。具体可以点击我头像详细沟通赔偿情况

  回复于 2021-12-14 10:50:03 咨询他