劳动受伤，至今己4个月，未解决
劳动争议2024-05-12 20:52
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欠薪问题，至今未解决
用人单位无故拖欠劳动者2个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；21年7月底入职至今，未签劳动合同，未购买社保，
首先，没有订立劳动合同的话分两种情况： 1，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2， 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日未签订劳动合同怎么解决
一、公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司不签劳动合同是否合法？ 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可被拖欠工资至今未支付
旧法：1、公司拖欠工资，你可以投诉到当地的劳动仲裁机构，要求单位立即支付，劳动部门会根据实际情况给予你单位一定的行政处罚。2、如符合经济补偿的标准（协商解除有，终止合同没有），你实际工作年限应当是5年多，也就是说单位应当支付你6个月的经济补工作4年，未签订劳动合同
在实习期间与公司签订三方协议后，不一定非要呆满一年。 三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，是否要呆满一年，并不受到强制力约束。 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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