劳动合同离职问题
劳动争议云南 大理2025-08-25 09:46
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劳动合同和劳动离职问题
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月劳动合同问题，离职后如何要回声誉工资
1. 根据劳动法律的规定，离职或者被辞退后，用人单位应给劳动者同时结清工资。2. 劳动纠纷，不能直接起诉，应先通过劳动机关调解或者仲裁处理，对处理不服的，才可以向法院起诉。3. 假如起诉的话，胜诉也得不到诉讼期间的误工费和律师费。4. 合法公司分立，签了新的劳动合同 离职补偿问题
企业分立后，分立后的新企业辞退劳动者的，该劳动者工作年限新旧企业累计计算。 用人单位辞退劳动者是否有补偿分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形未签劳动合同，现已离职
根据《中国劳动合同法》第82条规定：用人单位未于劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付劳动者2倍工资！首先你身为店老板不和员工签订合同，是你的错！其次你没有和员工签订劳动合同，所以员工也没有必要向你书面辞职！最后你应该受到惩罚！个人意见发表完离职要劳动合同公司不给
给你离职证明应该就可以相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
