你好，请问公司直接发公告通知调整部门，未明确去新部门的工作内容和绩效考核指标，只有人力口头说去到新部门后还是同岗位，但是说去部门后的绩效考核由新部门制定，去部门后的工作内容也是由新部门安排，也可能会做其他的工作，还说这种调动是公司统一安排，需需要和员工协商一致。想问下这种未提前与员工协商一致，直接通知调换部门，又对相关内容不明确的调动，是否违法？员工是否有权利拒绝维护自己的权益。
劳动争议江苏 南京2026-01-24 11:03
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
