你好，请问公司直接发公告通知调整部门，未明确去新部门的工作内容和绩效考核指标，只有人力口头说去到新部门后还是同岗位，但是说去部门后的绩效考核由新部门制定，去部门后的工作内容也是由新部门安排，也可能会做其他的工作，还说这种调动是公司统一安排，需需要和员工协商一致。想问下这种未提前与员工协商一致，直接通知调换部门，又对相关内容不明确的调动，是否违法？员工是否有权利拒绝维护自己的权益。
劳动争议江苏 南京2024-05-05 11:03
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公司领导说我不能胜任本部门工作，调岗位问题公司调部门问题
公司员工的部门或岗位对调后，若有人不能胜任调整后新的工作，公司通常会再将其另行安置到能够胜任的岗位或调回原工作部门，而一般不会因此而将员工开除。但是，如果员工以不能胜任调整后新部门的工作为由，在未经或无视公司管理层安排和提醒的情况下，自作主事情是这样的，公司部门领导以部门内部员工互评kpi为考核依据，再加上以该员工不适合该岗位来进行劝退，该员工不同意此说法，部门领导欲将其调离该岗位，换到其他部门，员工提出n+1，领导不同意，目前在僵持中，领导不安排其他工作，对他进行无视、冷暴力，现与员工沟通，自己提离职，但是公司会补发一个月工资作为补偿金，我想了解一下，员工提出n+1会对接下来找工作有什么影响吗？
公司绩效考核体系中各项指标的权重是如何确定的...应从绩效考核的两个方面系统阐明员工个人绩效考核和团队绩效考的概念，两者相互联系，以及合并使用的好处，在企业现有考核内容中增加团队绩效，将组织绩效、团队绩效与员工个人绩效三者有力地结合在一起。劳动仲裁对员工工作岗位的认定是以实际工作内容为依据还是以人资部门的岗位调令，任命书为依据
案例1：仲裁委会支持该博士的申诉要求，因该企业对劳动合同内容的调整未能符合劳动合同法第三十五条之规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 应责令该企业严格履行合同，恢复该博士的原有待怎么知道自己的档案被调动去当地的什么部门咨询
第一、如果你是学生，是报到的话，等到9月份以后到你报到证说注明的报到地址去查询就可以。第二、如果你是调干或工作变动的话，你要求调动档案的单位会开具调档函，到否他们会知道。第三、你也可以到你存放档案的地方去查询。百度王老师 原问题：《怎么 知相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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