您好！我在2023年11月分取得《中级经济师》证书，局里也已过会和公示，但我们这的人社保障局给我退了回来，说按2015年文件《关于江西省事业单位工作人员转岗管理试行办法》的第六条第二项：从工勤技能岗位转到专业技术岗位的，女性年龄不超过45周岁。我于1977年12月9日出生，至2023年12月9日正好46周岁，超出了一岁。我想问一下，为什么现在还是依据9年前的文件来限制女职工的权益？真的没有胜算了吗？当时报考也是满足了各种条件才考的，当时他们也没说有这条规定，真的没有希望了吗？花了2年时间，辛苦考来的证就这样成了一第废纸不甘心啊
公司法务江西 上饶2024-05-03 09:24
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我想问下事业单位女职工管理岗位工人身份女性什么时候退休
干部身份女职工在工人岗位工作，年满50岁可以退休。 《劳动法》的实施，打破了企业单位各类人员的身份界限，没有正式工与临时工之分，没有国家干部与工人之分，都是劳动合同制职工，按岗位确定身份。以前是国家干部身份的，转入工人岗位工作的，按工人请问女的考保安证有年龄限制吗
没有具体年龄上限规定。符合相关规定即可申请保安证。 根据《保安服务管理条例》第十六条规定年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指江西省事业编工勤编专业技术岗位女性退休政策
以政府政策为准我是一名女性技术工作人员，根据（沪社保业—[1996]76号）（三）凡具有高级专业技术职务任职资格，并将聘任在技术岗位上的女性高级专家，本人自愿，且能坚持正常工作的，退休年龄可按60周岁核定。我跟企业协商，要求按60周岁核定。企业同意让我继续在原技术岗位工作，但因“无先例”，要求我按55周岁办理退休手续，但承诺聘用至60周岁，期间一切待遇不变，企业内部承认。现在过去三年，企业老总换人，说不再聘用。请问，企业是否属于违约？是否侵害了我女性工作权益？
在签订劳动合同时，李某与公司的其他员工一样，同该公司在合同中约定了保密条款。保密条款规定：1、在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职；2、未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；3、不得泄露公司的布艺制作技术相关法律热点
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