入职工作一年未签合同现在被无故辞退可以得到赔偿或者补偿吗
劳动争议广西 桂林2024-05-03 13:53
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单位入职未签署劳动合同，未缴纳五险，无故辞退
可以电话联系我，指导你如何应对。入职7年，今公司续签合同从今年入职，合同一年如果被辞退怎么算补偿金
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳入职半个月没签合同辞退违法吗,以及有没有赔偿
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N； 2、用人因原公司停产后待岗时在另一单位工作了二年，未签合同，现公司无故辞退。请问我能要到哪些补偿？
可以拿到经济补偿金，补偿标准劳动合同法第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用用人单位入职两个月后没有签合同还无故辞退员工
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，违法《劳动合同法》，存在过错，劳动者可以要求用人单位支付双倍劳动报酬。 劳动者可以向当地社会劳动保障执法大队举报，以维护劳动者的合法权利。 原问题：《在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有相关法律热点
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