上半年工资拖欠,下半年工资正常发放,我这个情况能强制离职吗
劳动争议广东 惠州2024-05-04 14:15
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离职后工资拖欠不发放
网友提问: 原公司要更换办公地点,我于是申请离职,办好手续之后我又找了家公司,与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我(事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿,保密协议上也没有提补偿的相关内容),请企业拖欠工资,我可以强制离职吗
可以。劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度拖欠工资末及时发放工资
第一,你得先看是由于什么原因拖欠工资或者延迟发放工资,是因为财政问题,领导层问题,公司内部问题等,一般大公司很少会出现拖欠工资和延迟发放工资情况。第二,如果在该公司没有有晋升空和发展平台,而且拖欠工资情况经常出现,可以考虑离职,因为出来打工我正常离职了 老板拖工资不发给我
申请劳动仲裁维权公司拖欠工资,诉讼强制执行后仍未发放工资
首先,如果生效法律文书,义务人不予执行,则可以申请法院强制执行。第二,对于被执行人无可供执行财产,可法院会中止执行,待对方有执行能力,可以恢复执行。第三,对于拒不执行法院裁决行为,会有被司法拘留甚至涉嫌拒不执行生效民事裁判文书罪。 原问题:相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
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