我是1987年2月央企（建筑）招为农民合同制工人（合同期3年）因企业需要一直干到现在退休（期间每年签一次、三年、5年、无固定期限）准备退休，但人社厅办理手续时只能算96年以后的，96年以前不计算，导致退休金少很多
劳动争议湖北 武汉2025-04-30 06:46
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以前是干电焊的 现在干保洁 单位现在让签岗位合同， 这样对以后退休有影响吗？
干了8年了，现在要求签合同？您可以跟单位提出以前的工龄及社保怎么算，您可以让他给您补交这8年的社保，如单位不同意，宁可这份工作不要了，也要讨个说法，您想想，8年的社保费用是多少钱？人这一辈子有几个8年，以前没社保，也就等于没有工龄，现在给您你好👋请问我是企业买断工龄街道退休人员、独身无房退休金每个月3427元、请问有补贴吗？谢谢🙏
企业买断后，如果企业继续缴纳养老保险累计满15年，那退休后就有退休金。如果企业没继续缴纳养老保险，那退休后就不能领取退休金。 退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。人社局少算了退休工资，又说现在没有程序重新算，应该怎么办理正确的退休工资。
退休金的多少与你的档案工资没有一点关系，退休金计算不依档案工资为依据，也不采用该数据，不要乱埋怨。退休金计算是以你：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据，套进规定公式内计算的。所有这些数据的高低、多少二次固定期限合同期满，单位拒签无固定期限劳动合同
劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违跟公司9年了，期间每年都签劳动合同，是否可以改签无固定期限劳动合同
劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
