工作单位强迫离职
劳动争议吉林 长春2024-04-28 15:59
相似问题解答
公司强迫离职离职
只要公司给付你相应的补偿额就可以了。具体问题具体分析，你最好描述细致点。 追问： 因为公司状况不行，持续亏损，所以公司领导找我们几个休假的谈话，说是现在公司状况迩们也知道，现在迩们是准备办停薪留职还是自动辞职，自动辞职公司会补偿我们一个月的公司强迫个人办理离职
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公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条领导公然辱骂员工，并强迫员工离职!
辱骂和辞退是两回事。辱骂在一定范围内是公司内部规章制度约束的，应该按相关制度投诉处理。以不胜任工作为理由辞退，如果程序合法，不违反劳动法。这种程序一般是：1、提出证据，证明员工不胜任本职工作2、与员工沟通说明情况，并接受员工的申诉或答辩3、相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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