你好是这样的我是正式员工公司逼着让我们签订了非全日制用工协议
劳动争议上海 上海2024-05-20 22:59
相似问题解答
我是国企单位的正式员工
我也毕业没两年，在白云机场上班，给你举个例子吧，川航员工十几号，只有一个正式工，其他都是合同工，深航员工几十个，也只有两三个正式工，就我的理解，现在的正式工都是血脉里带来的……如果你是正式工，哪怕你什么事不干，国企也会养你一辈子。 原问题：我是乙方，在入职前公司让我签劳动合同和合作协议 这样是合法的吗
入职即建立劳动关系，建立劳动关系，订立劳动合同， 符合法律规定。劳动合同履行期间，在用人单位没有法定过错情形之下，劳动者试用期提前3天通知用人单位，正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，无需用人单位同意。《劳动合同法》第十条 建非全日制用工，工资问题
《劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 原问题：《国家对非全日制用工的工资支付有何规定》公司辞退我，说我是试用工，不是正式工。事实上，我是正式工，不是试用工。我有劳动合同，我是2022年2月2号就是正式工了。 上周四17号，老板和我谈，正式口头辞退我，让我周五18号不用去了，没有给到我解除劳动合同的协议和退工单。本周一21号，劳动纠纷调节后，公司让我先签劳动解除协议，才给退工单，不签不给。这个协议内容不符合事实，我是正式工而不是试用工，所以我想仲裁维护自己的权益。
第一，如果你提出辞职，那么按照法律规定，合同履行期内员工自动提出离职申请的，公司不给予补偿。也就是说你连一个月的补偿也拿不到。所以第一点你不能提出辞职。第二，你4月1、2号请假，有没有请假条，或者证明你请假的东西。好吧，即使没有，即使是旷工你好 请问，公司与员工签订了正式的劳动合同，还能再签订员工学校提供的三方协议吗？
和公司签了劳动合同和经济承包合同，现在各同期满，公司现在要当事人再和公司签证合同，当事人不再同公司签约，公司无需补偿当事人一年一个月的工资。 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形没有补偿。 根据《相关法律条文
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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