强制加班，绩效考核
劳动争议浙江 杭州2024-06-02 18:06
相似问题解答
绩效考核强制分布
强制分布是一种区分绩效考评结果的手段，主要是用来救火的，比如出现绩效考评结果分数都比较接近且同时出现在一个分数段的时候使用的。用来进行强行区分分数段的手段即优、良、中、可、差5个等级的时候使用的。每个等级会对应相应的绩效系数如：1.2,1.公司强制加班 公司强制加班到九点不给加班费
要收集的证据： 1劳动合同上关于固定上班时间的约定内容。 2企业要求加班通知 3加班时间的记录 4企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频等。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作公司强制加班不给加班费
用人单位安排劳动者周末加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司要求强制加班
1、“用人单位强制加班”：（1）如果你不愿意加班，可以向当地劳动监察大队匿名举报、请求查处。（2）如果你还能忍受加班、只是想索要加班费：可以收集好你加班多长时间、是平时加班还是法定节假日加班、还是双休日加班的证据：离厂后可以索要加班费和补偿公司强制员工加班
存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 38951 人 -
月帮助 7171 人1 天前 -
月帮助 8 人1 天前 -
月帮助 38951 人1 天前
-
月帮助 38951 人1 天前
-
月帮助 38951 人1 天前
-
月帮助 38951 人2 天前
-
月帮助 38951 人3 天前
-
月帮助 38951 人4 天前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
