公司工作地点变动，因住宿条件不适合孕妇，协商未和公司达成一致，现辞退
劳动争议甘肃 兰州2024-05-04 17:59
相似问题解答
因工作地点变动，员工拒绝被辞退
。。。在深圳劳动合同订成这样的其实不多哦，如果是只写了深圳是没有办法了我们宝安这边很多厂详细到要写清楚哪一个门牌地址的哦，所以即使两个分厂差几分钟路都不能调动你这种要不到赔偿的 原问题：《不服从工作地点变动被辞退怎么赔偿？》哺乳期公司想辞退我，赔偿未达成一致，公司恶意安排岗位以外工作，需要起诉公司
1、该公司在这个期间，不能解除合同（你所说的开除）。根据《中华人民共和国劳动合同法》29条规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期内的”，用人单位不得解除劳动合同；2、如果解除合同，公司要给你一定的经济补偿，一般是工作一年，补偿一个月。建议你向劳公司未续签劳动合同，继续工作1个半月后发生工作地点变动，工作内容没有改变，但是工资由新地点的公司发放，那员工的劳动关系还是在原工作地的公司吗
《劳动合同法》第三十五条规定，如果用人单位和劳动者协商改变劳动合同内容的应该有书面文件，双方各执一份。 如果说用人单位没有和劳动者协商一致而改变工作地点的，那么属于用人单位没有依据劳动合同的内容提供劳动条件，劳动者有权依据《劳动合同法》第三超过6个月不转正，协商补偿未达成一致，公司单方面违法辞退
1、赔偿进入公司始2、满支付月工资满半按半月支付3、要我今6月份辞退呢应赔偿1.5月4、辞退应提前月收面形式告知员工未提前再支付月工资5、员工提赔偿公司按规定入保由离职应该给补足保险签合同未给员工视未签（要公司说事）入司第二月起领取双倍工资公司未与员工协商或沟通，单方面在劳动合同约定范围内不合理地变动工作地点，是否合法？
答：用人单位有证据充分证明员工不能胜任劳动合同约定的工作，用人单位可以单方调整员工工作岗位或安排员工培训，除此之外，用人单位要单方变更员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动合同期限等内容时，依法要与员工协商，经双方协商一致，相关法律热点
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