劳动合同，工资纠纷
劳动争议广东 广州2024-04-30 08:45
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劳动合同工资纠纷
1、这是劳动合同法实施条例第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动劳动合同纠纷企业随便扣工资
您好，您可以提起劳动仲裁，有需要的话，可以点我头像进行电话咨询劳动合同纠纷拖欠工资
不可以随时解除。但你可以提前一个月通知解除。解除合同后，你可以要求公司给你付清所有工资，并给你每年2个月的工资补偿。如果公司不干，可以申请仲裁。有关条款：第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经劳动合同纠纷问题拖欠工资
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证未续签劳动合同，劳动纠纷，拖欠工资
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件相关法律条文
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