签合同薪资按最低标准签合适？
劳动争议浙江 杭州2024-05-16 10:40
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薪资不满足最低标准怎么要求赔偿
可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资，如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报，要求其按照规定支付工资。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资劳务派遣合同薪资写的是最低标准是为什么
一般是当地最低工资标准没有签合同 想离职老板不给薪资
可以以用人单位未签劳动合同，未发工资为由辞职工作薪资拖延，没有签合同
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资发放未达到劳动合同签的最低标准
下列是新劳动法关于最低工资的相关条文：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府相关法律热点
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