用人单位没有和我签劳动合同，没有打卡记录，也没有财务转账记录，也没有买职工保险，我现在怎么可以证明存在劳动关系
劳动争议安徽 合肥2024-05-17 20:27
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没有劳动合同，没有工资转账记录，怎么证明劳务关系
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，没有缴纳社保，双方之间只是事实的劳动关系，是受国家法律保护的。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税你好，我想咨询，用人单位与我存在劳动关系，而没有签劳动合同，也没有上保险，我应该怎么去维权
申请劳动仲裁，专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询未签劳动合同，未缴纳社保，没有打卡记录，只有微信转账记录
我是南京律师，可以直接电话联系我沟通你的事情。没有合同，没有证据，只有人证，也没有转账记录
1、拖欠工资应当先申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，没有经过仲裁的，不得提起诉讼。2、你没有工资表、没有合同，那你有没有其他的证明你在该单位工作的证据？比如工作服、工作现场的照片、非本单位员工无法加入的工作群或者到达的办公场所的照乙方没有劳动合同，没有社保缴纳记录，上班考勤打卡记录，工作记录，单凭每个月不固定时间工资卡上的流水，能否证明劳动关系，要求赔偿未签劳动合同的双倍工资差额？
可以的，和企业的劳动关系生效，不只是取决于知劳动合同，只要开始服务道企业，就建立了劳动关系，如果企业不签订劳动合同，一年后自动默认为和企业签订了无固定期限劳动合同内，如果企业不认可，是可以申请劳动仲裁，要求赔偿的，赔容偿金还比较高 原问题：相关法律热点
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