离职工资发放不合理
劳动争议安徽 合肥2024-05-18 18:16
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离职后工资发放不合理
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期依法离职用人单位要求两个月后才发放工资属于用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行条例》 第九条离职后工资拖欠不发放
网友提问： 原公司要更换办公地点，我于是申请离职，办好手续之后我又找了家公司，与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我（事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿，保密协议上也没有提补偿的相关内容），请试用期离职工资多久发放
这个要看你与企业的约定。 通常情况下，离职3日内结清，但如果企业是次月发放当月工资，那很有可能下个月再发你本月的薪水。 不过，合法的做法是，企业和员工约定一个时间并双方认可签字才有效，否则企业应该在离职时当场结清的。 原问题：《试用期离职，工厂发放工资不合理 克扣工资
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个我这边离职，工资他给我解，但是扣的不合理
按照【劳动合同法】和【工资发放条例】，第一点，从你辞职到你离开公司，最多一个月。也就是说最多扣了你一个月的工资，如果确实有两个月的话，涉及到公司漏发了你一个月的薪水。第二点，你辞职后，离职手续办理了没有。如果没有，公司以你未办理交接手续，所相关法律热点
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