你好啊我想问一下公司入职期间扣押身份证是正确的吗?
劳动争议江苏 苏州2024-05-19 21:20
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请问,入职培训期间无薪是合法的吗?
没有特别的规定,但一般合法正规的公司的做法都是带薪的,不会跟员工哪么计较的。目前还没有听说培训不带薪的,如果有,这样的公司不去也罢了,现在就业机会大把。 原问题:《新员工入职培训是否应带薪?有无法律依据?》入职九个月公司没合同,后面补合同写的时间是刚入职
这个真可以!你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同,双倍工资,对方就会把合同给你拿出来,最多赔11个月的,起码公司能少赔两个月的;可以以未缴纳社保为由,你主动解除合同,每满一年给一个月的补偿金,但是如果你申请辞职,要看你的书面我前年入的职,以经做入职体检了,公司说过期了,今年还得做,合理吗。
体检报告的有效期其实跟你用于什么用途有关系,像开个健康证明,比方去游泳开个健康证明或者出国旅游等等,健康报告半年可有效。但是如果你拿体检报告入职就很难说了,如果入职一个小公司或者做家政这种小单位,他们可能也会认同你半年之内的体检报告。但是如我入职了一家公司,是沈阳的,1年多了没有缴纳公积金。我想问法律是不是规定入职必须缴纳公积金,缴纳比例是多少?是不是入职必须按照12%缴纳?还是5%也可以?
看劳动合同和规章制度中是否对提供虚假信息的后果有约定,如约定可解除合同,则你如果提供的信息确实是虚假的,公司当然可以解除合同。如果你的信息是真实的,不能及时提供原件有正当理由的,则公司解除合同没有法律依据。 原问题:《我在某公司上了一年多班我入职了一家公司,是沈阳的,1年多了没有缴纳公积金。我想问法律是不是规定入职必须缴纳公积金,缴纳比例是多少?是不是入职必须按照12%缴纳?还是5%也可以?
看劳动合同和规章制度中是否对提供虚假信息的后果有约定,如约定可解除合同,则你如果提供的信息确实是虚假的,公司当然可以解除合同。如果你的信息是真实的,不能及时提供原件有正当理由的,则公司解除合同没有法律依据。 原问题:《我在某公司上了一年多班相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
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