连休调休单位是否可以干涉员工调假连休
劳动争议安徽 宣城2024-05-30 14:59
相似问题解答
我们领导规定调休休完才能休年假
公司有年休假安排权，符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有公司单休 清明节可以只放两天假吗
单休员工，除了每周本来休息的一天，同时在国家法定假日再加上规定的休息天数。国家法定节假日放假时间如下（注意天数，这是不含休息日调休拼假的准确天数）：(一)新年放假1天(1月1日)。(二)春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)。(三)清明节因为要休产假进行调岗
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。相关法律依据：2006年12月上海市相关法律热点
相关罪名库
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 38946 人21 小时前 -
月帮助 38946 人1 天前
-
月帮助 38946 人
-
月帮助 38946 人2 天前
-
月帮助 38946 人4 天前
-
月帮助 38946 人6 天前
-
月帮助 38946 人6 天前
-
月帮助 38946 人1 星期前
-
月帮助 38946 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
