下月20号发上月工资合法么？
劳动争议江苏 南京2024-05-17 18:04
律师回复
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上海市10号发上月工资合法吗
按照您所提问题描述的情形，只要不超过一个月就算是合法的，因为作为一个企业的运营以及财务的管理以及生产部门、人力资源部门等平级别或上下级别相关部门核算工资是需要时日的，每个公司的情况不一样，因此会在这种情形下有着不同的发薪日。 有时因为特殊以未完成下月劳动服务拒发上季度奖金
除非公司内部制度（如就业守则）里有明确写明，离职人员无法领取奖金，否则就应该按照内部制度的规定，发放季度奖金给你。你可以向劳动部门提出异议并申请仲裁。这种情况下，仲裁委员会会要求公司解释不发奖金给你的原因。你可以根据公司的解释提出反对，及给不给发上个月工资
既可以向劳动监察大队投诉，也可以写仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会仲裁还可以直接起诉到法院公司28号发上个月工资合理吗？
不违反《劳动法》的。不过这样相当于押了一个月工资，但是如果离职后所押的公司不发的话，那么就违法。 不过《劳动法》也建议，每个月的10号为发薪日。把工资放到次月月底发，有些违背人情了。如果是刚毕业的年轻人，没什么积蓄，这样发薪是会感觉到有些不热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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