26天工作制在劳动合同中怎样确定工资
合同纠纷广东 广州2024-05-19 14:12
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怎样订立12小时工作制
以公司规章制度为准被迫解除劳动合同，未提供劳保用品，工资为足额发放。以劳动合同约定综合计时工作制为由不给加班费
1.从你的描述看，公司9/14通知你10/14解除合同并补偿1个月的工资是合理合法的。而且你只要在10/14前正常出勤，则公司9月份工资，10月份前13天工资都应该正常发放。2.你可以计算一下你从入职到现在的工资总额（税前工资，未扣除各类保私人老板拖欠司机工资没签劳动合同怎样才能要回工资
1、收集能证明事实劳动关系的证据。 例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：①工作服、工作证等②考勤卡、工资卡、社保卡等③同事证明、工作来往等2、有一个法律常识就是： 劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。劳动合同纠纷，中旷公司恶意拖欠工资
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 优点：方式简单。 缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同合同中，基本工资3500元，加上社保，公积金补助绩效工资后，总计报酬是6000元，
根据你所提供的资料，我的理解如下：1、 你的转正后工资为2500，虽然1（1）将工资分为基本工资及考核工资两部分，但由于考核工资描述不清，没有说明是考核通过与否才支付相应工资，并且最后也有总计2500元，故你转正后的工资应为2500元2、相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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