企业未参保的工伤职工月绩效奖和年终奖给不给发？对每年关于调整全省工伤保险待遇的文件应不应该执行？
经济纠纷山西 太原2024-05-02 16:53
律师回复
相似问题解答
被辞退人员是否有权讨要年终绩效奖？
可以要求年终奖。合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年你好公司给我解除劳动合同年终奖应不应该给我
律师解答： 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，是公司对员工的一种奖励，没有法律强制规定。 补充：如果企业没有被裁员的员工有年终奖，而就是你们被裁员的没有，可以根据公平原则，要求单位支付。 原问题：《签订解除劳动企业拖欠年终奖 该怎么解决
虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而并不工伤按国家相应规定及甲方依法制定的规章制度执行，工伤影响年终奖吗
不会影响。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原问题：《工伤会影响年终奖吗？》上班的时候受伤了，报工伤扣工资还影响年终奖
依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在医疗终结期满之前的治疗或休养而不能正常上班的情况，不影响其工资和年终奖。医疗终结期满后需继续治疗或旧伤复发需要治疗的，可以查阅本省制定的《XX省工伤保险条例》，如果其中没有对此做出明确规定，按单位相关的相关法律热点
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