入职超过一个月没签合同，工资与面试工资也不符合
劳动争议湖南 长沙2024-05-05 01:51
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有入职函，但没签劳动合同？
没签劳动合同,没写辞职报告的情况下不干了,至少得面上打个招呼得到口头批准是吧？不然影响公司业务损失多少已经产生，公司拒绝给工资，你除了认栽，也不受劳动法保护了 原问题：《工作的时候只填写了入职报告,没有签劳动合同,没有写辞职报告的情况下不干提前入职一个月，工资按什么标准算
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。 原问题：《新进员工工资怎么算》工资拖欠 入职一个月不交社保
1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为；2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日；3.我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资法律仲裁没签合同入职
最好别签合同，既然已经到这个地步了，单位的妥协只是权宜之计，是在想办法摆平，建议你仲裁到底劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单入职一个月公司没签劳动合同
入职后公司是否已经和你签订劳动合同，如果已经签订，会收回去盖章（拉动合同一般都是空白的，员工签字后收集起来回到总部统一盖章也是有的），可以找公司人事部门闻一闻，如果他们扣住不给你是违法的，如果只是公司正常的行为，不违法。 原问题：《我在公司相关法律热点
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