2018年因改革，无固定期合同签订岗位为物业管理员，但实际从37岁至50岁无间断从事岗位为人事劳资社保岗工作，从未从事物业管理员，企业按物业管理员生产服务岗位上报省社保审定50岁退休，与单位协商一直以企业内部管理因超龄无法更改岗位，2023年05月已通知我办理退休手续，我没去办理，请问我还能通过仲裁证明从事人事劳资社保岗审定55岁退休吗？
劳动争议四川 成都2026-03-12 14:40
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
