在劳动合同中，并没有看到有罚款条件
劳动争议天津 天津2024-05-07 02:48
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我在职时公司未说要罚款，等离职后再去领工资时看到有罚款
如果证据充分，起诉，法院会支持你的赔偿请求，如果罚款就要有证据，在法律上这叫谁主张谁证明，如果查明你真的是虚假报账在公司的规章制度里应该有相应的条款来进行处罚。 原问题：《离开公司后公司让我交罚款才能离职，是否违反相关法律规定，罚款是说我报劳动合同和员工罚款
根据劳动法的相关规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳厂里随便罚款，没有签劳动合同开除合法吗？
请问你的劳动合同到期了吗？ 如果没有到期，而且你并没有违反劳动合同的相关规定的话，公司是不可以随便解聘你的。 如果合同未到期而公司要解聘你的话需要提前15天告知你，并给与你相应的补偿。 如果是劳动合同到期的话就没什么好说的了。 至于劳动仲裁中不符合录用条件的证明
试用期是用人单位对劳动者的思想品质、工作能力、知识水平、身体状况等方面对劳动者进行考察，以确定其是否符合本单位的工作要求的期限，同时也是劳动者认识和了解用人单位状况的以确定是否适应该单位以及该工作。劳动合同法规定在试用期内，劳动者可以提前三相关法律热点
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