单位扣绩效合法吗？
劳动争议山东 烟台2024-04-19 16:45
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玩手机扣两个月绩效奖金合法吗
绩效奖金和基本工资不是同一个概念，基本工资是一个固定的数额，每个月必须支付；绩效奖金是基本工资以外多出来的部分，这个如果有固定的计算方法的话，可以结合自身进行评定，如果满足了评定要求，可以先保存公司扣绩效的证据，离职后一年内进行劳动仲裁 原休年假扣绩效工资合法吗
你好，你单位的做法违发。第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。 第二：根据有关规定请问公休假扣绩效部分合法吗？
不符合法律规定。有关法律规定：1、上述假期指与亲人团聚时间，另根据实际需要给路程假。假期均包括公休 假日和法定节假日。 2、"不能在公休假日团聚"是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 3、探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。单位扣绩效工资是否违法，违法如何处理
最低工资是指基本工资不得低于当地的最低工资标准，是指扣完社保个人缴费部分后剩余的不得低于当地的最低工资标准。绩效工资应当另算，也就是基本工资必须满足不低于当地的最低工资标准，绩效工资可以有也可以没有，按照单位的考核标准执行。300多工资肯定相关法律热点
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非常专业，问题解答的很清楚
2024-04-20 06:19:43
来自用户 飞鱼评价了 -
现在是分居状态，报派出所，派出所又说头两天看到他了，让我起诉离婚，他单位辞职了，手机号空号了，起诉离婚可以要求补偿金吗？
2024-04-07 17:50:59
来自用户 手机用户177********评价了 -
回答比较好好好谢谢了
2024-03-31 11:13:42
来自用户 评价了
