连续签订两次三年期限合同，第三次公司不给签长期改为一年期限合同
合同纠纷辽宁 大连2024-05-23 09:17
相似问题解答
第三次应该签订无固定期限合同
如果按照签订次数计算，那么要在2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。也就是说用人单位不是“必须”签订无固定期限劳动合劳动合同连续两次固定期限后，公司不续签，是否属于违法解除劳动合同
连续签订两次固定期限劳动合同，期满后公司不续签还要看你在公司工作多长时间，如果已经达到10年就应当签订无固定期限劳动合同，如果并签订劳动合同，应当支付双倍工资。如果没有达到10年，可以要求公司给予经济补偿金，经济补偿金，按照工作年限支付，每单位在连续签订两次固定期限合同后，未签订无固定期限合同，是否能索赔每月双倍工资，需要准备哪些证明资料
易法通解答： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支工作第三年才签劳动合同，第三年签订合同是五年从入职日算起，这合同属于固定期限还是无固定期限合同？
第三次签订劳动合同时，如果职工没有提出订了固定期限劳动合同的，就应该签订的是无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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