您好，我饭店暑假工未签劳动合同口头承诺工作三个月实际工作半个月因为个人原因准备离职饭店要求做满一个月才能离职这边手头有考勤记录
劳动争议安徽 阜阳2023-06-05 14:36
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我是暑假工被停职准备离职
没签合同不要紧。 劳动法规定，进入公司三个月内不与员工签订劳动合同的。员工可以随时离职。如果公司有意扣留其工资。可以到劳动保障部门去告这家公司。 到时候公司要赔付给你双倍工资。去告公司的时候必须要带有你在这家公司工作的凭证 原问题：《我是暑暑假工提前离职。
不可以。 暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁暑假工没签劳动合同准备离职需要准备什么
可以直接和公司协商暑假工离职，克扣工资
1.你提前3天书面形式提出离职就可以. 2.要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。 3.发生纠纷也可以投诉当地劳动部门。 原问题：《暑假工离职要扣工资吗？》相关法律热点
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崔律师挺专业，问的问题都会回答好
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2023-05-28 14:36:44
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2023-05-27 08:28:27
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