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暑假工没签劳动合同准备离职需要准备什么

劳动争议安徽 阜阳2024-05-17 14:16

律师回复

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我是暑假工被停职准备离职

没签合同不要紧。 劳动法规定,进入公司三个月内不与员工签订劳动合同的。员工可以随时离职。如果公司有意扣留其工资。可以到劳动保障部门去告这家公司。 到时候公司要赔付给你双倍工资。去告公司的时候必须要带有你在这家公司工作的凭证 原问题:《我是暑

你好,拖欠暑假工工资需要准备什么材料?

这种情况可以去劳动局投诉。要求其对中介单位行为进行制止和处罚。但是要拿出证据证明你们之间有这层关系。 补充回答:既然有约定,完全可以要求劳动部门管理。如果劳动部门以不是劳动纠纷为由管理的话,可以选择直接起诉要求对方支付。 原问题:《求助!我

暑假工提前离职。

不可以。 暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。 用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁

暑假工离职,克扣工资

1.你提前3天书面形式提出离职就可以. 2.要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。 3.发生纠纷也可以投诉当地劳动部门。 原问题:《暑假工离职要扣工资吗?》

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  • 不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通

    2024-04-27 13:36:36
    来自用户 如果有来生评价了

  • 崔律师思路清楚,回答直接

    2024-04-23 13:24:42
    来自用户 君冰评价了

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    2024-04-20 16:46:50
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