本用人单位为装修公司由于活动期间想要外出宣传，所让公司员工下班后（6:00）组织外出发放传单，当天提前3小时在工作群内发了通知但是材料部负责人和财务部负责人不回复、不申异、不配合、不参与事后还在老板办公室大声争执让本公司开除他们赔付2个月工资和拒不认罚，想请问劳动法的规定上下班时间和小微公司的规章制度、岗位职责是依据国家规定的劳动法来执行的吗？
劳动争议四川 雅安2024-05-05 01:59
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工作期间老板让外出采购东西路上发生小车祸住院期间的工资有没有
如果是因工作外出，应当认定为工伤。《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故你好，用人单位不签劳动合同，不享受劳动法的加班工资，
可以申请劳动仲裁工作期间长期出差，目前公司只给任职地去程和返程当天的生活补助60元，其他在外出差工作的时间不给补助。想问问有没有违法，我又该怎么维权
我觉得有些地方没有条理性。我试着修改了一下，做个参考吧。 为了加强公司财务制度管理，现参照公司各有关费用标准,特制定本制度。 一、 差旅补助管理 1.本公司差旅费实行包干制: (1).市外出差者,交通费按实报销，不包括打出租车（特殊公司规定不满一周不结工资，但是没有提前说，我离职之后由工作不满一周的理由不结工资
用人单位规定试用期不满一个月不结算工资，属于用人单位的规章制度违法，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动离职当天公司不结工资违法了劳动法吗
劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 原问题：《离职后不发工资违法吗》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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