没来得及签劳动合同，员工就离职了，需要开离职证明吗
劳动争议广东 广州2024-05-13 17:05
相似问题解答
员工离职的时候离职证明
甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字：甲方关于离职证明员工签署后
根据劳动合同法，一人不能同时与两家公司建立劳动关系，因而，公司在接收新员工都要有离职证明方敢接收。既然你确实与原公司解除了劳动合同，你不妨将计就计，省得开证明了。 原问题：《关于新人入职公司后离职证明的问题。》上了一个多月班 公司没给签劳动合同 需要开离职证明吗
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳我在这边上班 然后离职了不给出具离职证明 当时给我签的别家劳动合同 我也不知道是别家的
这个要看你的前单位给你签订的是什么期限的劳动合同！如果是固定期限的劳动合同，要看原单位是否为你办理了用工手续！我个人觉得离职证明还是要开据的，而且开的时候要看一下证明上面的公章，是否与你签订劳动合同时甲方的名称一致！希望能帮到你！ 原问题：三方协议离职公司需要开离职证明吗？
需要。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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