我在1月份违反了公司的规章，但是当时没有定性为严重违反制度，5月5日公司重新提这个事，说我严重违反公司制度，要求我5月6日之前办理交接手续，我可以申请劳动仲裁，让公司赔偿我吗
劳动争议天津 天津2024-05-13 21:49
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公司说我严重违反公司规章制度，发解除劳动合同
不用~ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳公司以严重违反规章制度为由辞退我
要看是否有规章制度，然后看你是否违反？具体情况可以点击头像联系我咨询单位说我严重违反规章制度解除劳动合同
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私拒绝调岗，公司主张严重违反公司规章制度，提出解约，没有赔偿金，合法吗
可以申请经济补偿。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或单位可以拿多久之前的迟到来作为严重违反公司规章制度来开除员工，如果之前用罚款来处理过这个事情，后期还能否继续就这个迟到做为严重违反公司规章制度来说事
需要看你们公司规章制度具体如何规定的相关法律热点
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