劳动者违反了劳动合同中规定，可以处罚金么
劳动争议江苏 无锡2024-05-16 23:52
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学校不让烫发，违反了《民法典》中关于身体权的规定，想走诉讼程序
如果学校有规定，学生不能留长头发，学生就应该遵守校规。 如果学生理发后还达不到学校的要求，学校请来的理发师给学生理发，学生有权拒绝。 如果学校强制给学生理发，其行为涉嫌违反了《侵权责任法》。 原问题：《学校请理发师给头发不合格的深圳违停处罚金额
《深圳经济特区道路交通安全违法行为处罚条例》第十条 驾驶机动车有下列行为之一的，处三百元罚款：（三）在人行横道、黄方格停车的；第四十九条第二款 对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为并令其立即驶离；机请问，劳动者与用人单位解除劳动合同，适用《劳动合同法》哪条规定，不影响劳动者领取失业保险金？谢谢！
根据《劳动合同法》规定： 1、劳动者根据以下情况，可以提出解除劳动合同： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三在劳动合同中可以约定劳动者保守商业秘密的事项，并可约定在劳动合同终止前或者该劳动者提出解除劳动合同后一定时间内，调整其工作岗位，怎么理解
由于商业秘密的特点是非公开的不为公众所知悉性、能使经营者获得利益、竞争优势，或具有潜在的商业利益。所以，在订立劳动合同时，用人单位和劳动者一般会约定关于保守企业商业秘密的条款，以及违反该条款的救济措施，也即双方可以约定劳动者违约应承担的违约解除劳动合同证明中写明36条规定第二项，可以领失业金不
解除劳动合同证明上写人事调动属于《劳动合同法》第40条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，在其他条件符合失业保险金领取的情况下，可以领取失业保险金。 失业保险金领取条件：? 失业前用人单位和本人已经缴相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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