未签合同劳动仲裁
劳动争议贵州 贵阳2024-05-18 12:03
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劳动仲裁，未签合同
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用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职的，应该应该通知用人单位办理相应的工作交接。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、未签合同双倍工资仲裁时效
诉讼时效是一年的劳动仲裁没有签合同
建立劳动关系就应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。没有签订劳动合同，不影响形成事实劳动关相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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