劳动合同中规定如果员工在加班费发放之日起一个月内没有提出异议，视为认同加班费发放规则
劳动争议北京 北京2025-11-23 12:55
相似问题解答
加班费以绩效形式发放合理吗
加班费用、补贴属于工资的组成部分，用人单位应当按照约定的日期支付上一周期的工资报酬。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴；用人单位拒绝给我发放加班费
按照法律规定，是可以拒绝的。但是由于目前大多数企业对劳动保护法的执行很不自觉的。如果你觉得目前这份工作不是很满意，你可以拒绝加班，或者先加班然后通过劳动部门讨回你应得的加班费。但是如果你对目前的工作还是比较满意，建议你还是得妥协一点，尽量和不签劳动合同 不给加班费
申请劳动仲裁维权公司已三个月为周期发放加班费，因疫情不发了
工时因疫情停工，公司是可以让员工集中休年假的，加班费除了节日加班3倍工资不能调休，休息日加班是可以安排调休的。也是可以扣除的。企业用工风险管控推荐京顶（EDP）企业企业数字管理平台可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制我想咨询关于加班费计算基数的规定，襄阳市的规定可以以当年度最低工资标准确定为加班费计算基数，以此来计算加班费吗
1.支持劳动合同双方在劳动合同或管理制度中约定加班费计算基数； 2.按当地最低工资标准作为加班费计算基数； 3.以正常劳动时的应得工资（扣除加班费）作为计算基数； 4.以实际发放工资的70%作为加班费计算基数。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
